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劳动者离职,要向公司赔偿培训费用吗?法律是这样规定的
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-06-11 访问量:

  小张入职时,与公司签订了为期3年的劳动合同。

  他在职期间,参加了公司安排的数次培训,总计花费约1万元。

  因此他在准备离职时,十分担心要赔偿公司培训费用。

  遂找到律师咨询。

  律师提醒他,我国法律明确规定:

  合同法中规定的培训费用,是按照合同年限平均分配计算的,只应扣除未履行完的合同期间费用。

  并且只有约定了服务期,才需要支付培训费用。

  如果劳动者在服务期届满之前即离职,单位可根据服务期约定,要求其支付未满服务期的违约金,数额为培训费用在服务期中分摊的费用。

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  所以,劳动者离职是否需赔偿培训费用,关键是是否在服务期结束后,合法解除劳动合同。

  若不是,则应赔偿。

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