为贯彻实施新的《劳动合同法》，进一步提高农民工劳动合同签订率，从源头上规范劳动合同签订行为，5月30日，（山西）省劳动保障厅公布了新的《山西省农民工劳动合同书》示范文本，供用人单位使用。

　　此次公布的文本签约须知中明确，用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　合同文本中还将用人单位应为劳动者 "按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费"列为单独条款。

　　另外，用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 （丁 洁）