什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

　　订立无固定期限的劳动合同有以下两种情况：

　　一、劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。

　　二、在实行劳动合同制度过程中，工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，复员、转业军人初次就业的，或法律法规有规定的，如果要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位也应当与其签订无固定期限的劳动合同。