劳动合同应以什么形式订立？

　　高纳法律网提示，劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，合同内容的条文化，有利于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。

　　对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。