经济补偿的相关规定

　　高纳法律网根据上海市劳动条例整理如下：

　　有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

    (一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；

    (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；

    (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；

    (四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的；

    (五)用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；

    (六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。

    有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。