应订立劳动合同未订立情形下的解除

　　应订立劳动合同未订立情形分为两种情况：

　　一、应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　二、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。