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单位让职工没有法律依据的募集资金
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-08-10 访问量:


  案例:魏圣美在1996年签署了一份为期五年的劳动合同和集体企业北京某家具厂。1998年2月,在家具厂做工人交5000人民币基金募集。由于魏某无法提供资金,大约是自愿退休,并根据魏某,其文件处理成街道办事处。魏圣美双方签署了具有法律约束力的合同工,劳动关系的工厂单方面提前终止,侵犯了其合法权益,因此请求仲裁委员会。在仲裁委员会要求家具厂作出了决定,并继续履行劳动合同魏某不服,起诉到法院。法院驳回了工厂的要求依法。



  法律知识:法律义务交付所募集的资金不是劳动者,用人单位无权强迫职工缴纳,但没有理由,单方面终止签订的劳动合同。此外,单位强迫劳动者支付募集资金,募集资金不符合国家有关规定和国际公认做法股。国有企业和集体企业下岗职工,与职工签订劳动合同必须严格执行“职工奖惩条例”和“国有企业暂行规定下岗职工和纪律”和劳动法。非支付资金的情况下,魏某提出的行为是不是违反劳动纪律和劳动法的规定,因此,工厂单方面解除劳动合同是错误的,法院应予纠正。



  基础:劳动局颁发 <1994> 第二条在劳动争议案件322回复劳动部办公厅的若干政策问题:企业职工缴纳的强制性要求的风险资本,股本等做法不符合国家的有关规定和股共同国际惯例。国有企业和集体企业被删除,处理,解雇工人,必须严格执行“职工奖惩条例”,“国有企业暂行规定下岗职工和纪律。“。驱逐和行政程序的解雇在劳动纪律的违规和其他企业的企业员工所采取的形式,职工不缴纳风险资本或股本不违反劳动纪律等行为,因此,不能用解雇和治疗的驱逐。

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