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法律规定员工享有的:6大请假理由!
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-06-24 访问量:

  本期导读:在平时生活中,谁能没有个急事要请假呢,然而请假单位一定要批准吗?法律上对请假和工资待遇是如何规定的呢?病假、婚假、产假、探亲假……你请过哪些假?

  1.病假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。

  病假工资待遇

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  ?2.带薪年休假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个 年 度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明,带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排。万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必须给予补偿。

  工资待遇

  带薪年休假期,工资照发。

  3.婚假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,男满25周岁或者女满23周岁结婚,属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定,取消7天晚婚假,但依法办理结婚登 记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,另增加7天婚假。也就是北京职 工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

  婚假工资待遇

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发。

  4.产假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。

  产假工资待遇

  (1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多 长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人 生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活 津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育 生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规 定享受的生育生活津贴期限计发。

  5.丧假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

  丧假工资待遇

  在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。探亲假

  6.探亲假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工,如果与配偶、父母分居两地,又不能在公休假日团聚,即可享受探亲假。有关探亲假期限,该规定明确规定,探望配偶,每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母,每年给假一次20天的探亲假,或者2年给假一次,假期为45天;对于已婚员工探望父母,每4年有一次为期20天的探亲假。此外,单位可根据实际需要给予路程假。

  探亲假工资待遇

  在规定的探亲假期和路程假期内,单位按照本人的标准工资发放工资。并且,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

  7.事假

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?那就要看老板心情了......

  法律规定员工享有的:6大请假理由!?

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