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劳动部办公厅的批复为“对劳动合同制度的实施咨询的若干问题”
发布机构:杏耀网 发布日期:2019-04-02 访问量:

  劳动部办公厅的批复为“对劳动合同制度的实施咨询的若干问题”

  劳动部办公厅

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  劳动部办公厅

  回复

  江西省劳动厅:

  你的办公室“对劳动合同制度的实施咨询了一些问题”(关噶嗯劳动力[1997]。26)已经接收到。我们批复如下:

  首先,临时劳动合同的问题订立无固定期限。全面推行劳动合同制度后,在就业临时职位的雇主,应与雇员和依法设立的各种社会保险的劳动合同。对于整整10年的企业临时工的连续工作,同时续签合同,也应按照“劳动法”,如果我要求应该是

  设置无固定期限劳动合同,并明确他们的工资,保险福利在劳动合同。用人杏耀集团单位和本人将依照国家规定缴纳社会保险费,并享受保险待遇。

  其次,退休人员的重新介入的问题。各地要采取相应的监管措施,以就业优先的学校,适龄工人的再就业。已享受养老保险待遇的重新就业的离退休人员,根据劳动部“关于若干问题的劳动合同制度的通知”(劳动部[1996]。第13条354)的规定,其就业协议可能

  权明确工作内容,报酬,医疗卫生,劳动保护和其他福利,义务。与用人单位退休人员应当履行就业协议约定的义务,书面协议应按照双方办理的就业协议提前终止同意不同意,应该通过协商解决。退休人员取消聘用协议不能按照“劳动法”第28条执行。和退休人员与

  人单位的争议,如果他们受案范围的影响劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会可以受理。

  三,工人是否流问题提前退休。据“富余人员规定国有企业布局”(国务院令。111)国务院的有关规定,申请提前退休是多余的员工从退休年龄的工人不到5年时间的量度。工人处理程序,劳动关系与新用人单位将被取消和劳动的原用人单位发生后提前退休

  劳动合同,给新的老板签订劳动合同。

  1997年9月15日

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