logo
您的选择,我的责任,欢迎加入
LEARN MORE
向下图标
中国的中华人民共和国劳动合同法(20121228)
发布机构:杏耀网 发布日期:2019-03-11 访问量:

  全文

  全国第三十次会议的第十一届人民代表大会常务委员会关于“中华人民共和国中国劳动合同法”修改决定如下:

  首先,第57条将被修改为:“工作调度业务,应当具备下列条件:

  “(A)不低于200万元注册资本;

  “(B)有业务和设施的固定营业场所和开展业务相适应;

  “(三)符合法律,行政法规的规定,调度管理系统;

  “其他条件规定(d)法律,杏耀注册登录行政法规。

  “工作调度业务的,应当向劳动行政部门行政许可的法律;许可,办理相应的公司登记法。任何单位和个人不得派遣事业。“

  第二条,第63条修改为:“派遣工人同工同酬权和员工的用工单位。用人单位应当按照同工同酬的原则,在工人的相同位置的单元实现相同的报酬分配派遣工。没有类似的在职职工,是指同一用工单位或以确定类似岗职工的单位劳动报酬的位置。

  薪酬“劳动合同订立与被派遣劳务派遣工和劳务派遣协议,或协议支付给被派遣劳动者应当与前款规定符合规定的用人单位总结。“

  “劳动合同就业是我们的基本业务用工形式:第三,第66条将作如下修改。劳务派遣是一种补充形式,只能在工作场所的临时性,辅助性或者替代性实施。

  “前款临时工作指的是存在的时间不超过六个月的职位;辅助性工作岗位是指非核心业务为主营业务岗位提供就业服务;替代工作是指用工单位的劳动者在一定期限内从脱产学习,休假等原因不能正常工作,工作的工作可以由其他工人来代替。

  “用人单位应当严格控制劳务派遣的数量,不得超过其总就业人数的一定比例,专项规定的,由劳动国务院行政主管部门的比例。“

  四,第92条将被修改为:“违反本规定的,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,不超过罚款。

  “劳务派遣单位,用工单位违反有关派遣该法的规定,限期劳动行政主管部门; 10000元逾期不改正的,每人$ 5,000应当对人力资源公司处以罚款,吊销营业执照调度。用工单位会导致被派遣劳动者的损害,与用人单位劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。“

  本决定自2013年7月1日实施。

   劳动合同,并依法作出决定继续履行期限届满的公告之前进行劳务派遣协议,但劳动合同和劳务派遣协议不符合这个决定对同一执行规定的内容按照同工同酬的原则,劳动报酬分配的,应当按照本决定调整; 派遣服务业务这一决定单位实施前实施这一决定,并为变更登记之日起一年内从行政许可,应当取得,以经营新派遣事业。由劳动部门按照国务院规定的行政主管部门的具体措施。

  “人民中国劳动合同法的共和国”根据本决定作相应修改,重新公布。

  附:中国劳动合同法由中华人民共和国中国的总统令,2007年65年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会(2012年修订本)(第二十八次会议的人民共和国2007年6月29日,据数字公布12月28日2012年第十一届全国人大常务委员会通过总统令没有第三十次会议。73中华人民共和国于2012年12月28日宣布,从2013年7月1日实施的全国人大常务委员会”关于修改<中华人民共和国劳动合同法>决定“修正)

  目录

  一般规定

  劳动合同的第二章结论

  第三章性能和劳动合同的变化

  第四章解除和终止雇佣合约

  第五章特别规定

  集体合同

  派遣节

  第三兼职工作

  第六章监督检查

  第七章法律责任

  第八章附则

更多资讯

回到顶部