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2017年劳动法人民共和国的中国(全文)
发布机构:杏耀网 发布日期:2019-02-01 访问量:

  “中华人民共和国中国劳动法的”全国人民代表大会常务委员会由中国第八人民共和国于1994年7月五日,第八次会议通过,现予公布,自1995年1月1日实施。以下是小编为你精心组织中国人民共和国劳动法在2016年与全文内容,仅供大家参考。

  一般规定

  文章

  为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,适应社会主义市场经济体制的建立和维护劳动制度,促进经济发展和社会进步,依法行政。

  文章

  在中国经商的中华人民共和国境内,谁构成本法规定建立劳动关系的个体经济组织(以下简称用人单位)和劳动者应适用。

  国家机关,事业单位,社会团体,依照本法执行建立劳动合同制工人。

  文章

  劳动者享有平等就业和选择职业,获得报酬权,有权享有休息和节假日,职业安全和卫生保护的权利,有权接受职业技能培训,社会保险和福利的权利,并提交劳动结算根据法律纠纷的劳动权利和其他权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,劳动安全卫生,遵守劳动纪律和职业道德。

  文章

  用人单位应当完善规章制度,依法建立,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  第五

  各国纷纷采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

  文章

  国家提倡劳动者社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议,参与鼓励和保护劳动者进行科学研究,技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

  第七条工人有权依法参加和组织工会。

  代表和维护劳动者的工会的合法权益,活动在独立依法。

  第八

  根据法律规定雇主,通过职工大会,职工代表大会或民主管理或者就保护平等的合法权益,工人和雇主的利益的其他形式的参与。

  第九条主管全国劳动工作的劳动行政部门。

  负责劳动行政区域的地方各级人民政府县级以上劳动行政部门。

  就业章促进

  第十条

  国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

  国家鼓励企业,事业单位,社会团体建立在法律,行政法规规定的范围产业或者拓展经营,增加就业。

  国家支持劳动者自愿组织从事自营就业和就业。

  第十一条

  地方各级人民各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

  第十二条

  工人,不是他们的民族,种族,性别的就业,宗教信仰歧视。

  第十三条

  妇女与男子享有平等的就业权利。在录用职工,除不适合的工作或国家规定的妇女工作,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  第十四条

  残疾人,少数民族人员,退出现役的就业法律法规的士兵有特殊规定为准。

  第十五条禁止用人单位招用16岁以下的未成年人。

  艺术,体育和特种工艺雇用16岁以下的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  第三章劳动合同和集体合同

  第十六条

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,并指定双方约定的权利和义务。

  劳动合同应当建立劳动关系时可设立。

  第十七条

  劳动合同的订立和变更,应当遵循平等,自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。

  劳动合同法立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  第十八条下列劳动合同无效:

  (一)违反法律,行政法规和劳动合同的规定;

  (b)通过劳动合同欺诈,威胁等手段。

  无效的劳动合同,从订立的时候,就没有法律约束力。劳动确认合同无效的那部分,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  无效的劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  (A)劳动合同;

  (B)的工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止条件;

  (七)违反劳动合同的责任。

  除前款规定的必要劳动合同的规定,当事人可以在任何其他内容协商一致。

  第二十条

  期限合同为固定期限和无固定期限和以完成一定的工作。

  在同一用人单位连续工作满十年以上的劳动者,双方同意劳动合同的延续,如果无固定期限工人提出的劳动合同,无固定期限劳动合同外,应当订立。

  第二十一条

  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  第22条

  有关劳动合同当事人事项可同意向用人单位保守商业秘密劳动合同。

  第23条

  中商定的劳动合同或者劳动合同终止条件的到期出现,劳动合同即行终止。

  第24条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。

  第25条

  职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (A)在试验期间被证明是不合格的就业状况;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,造成对用人单位的利益显著的伤害;

  (d)被依法追究刑事责任。

  第26条

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,应当以书面形式向劳动者本人30天提前通知:

  (一)劳动者患病或者非工作的安排他的雇主工伤,医疗,不是他的原创作品完成后也不能他;

  (B)员工是他的位置经过培训或者调整杏耀游戏不称职,仍不能胜任;

  (C)时,劳动合同是基于客观情况大为改观,使原劳动合同无法履行,你不能就变更由双方协商确定劳动合同达成协议。

  第27条

  在破产用人单位法定整顿或生产经营发生严重困难的发生的边缘,确需裁减人员的,工会或者全体职工说明三十天提前的情况下应听取工会或者职工的意见,劳动的报告后,行政部门可以裁员。

  根据本条雇主裁员,在六个月内录用人员的,应当优先向工人砍伐。

  第28条

  用人单位终止,根据第26条本法第24条第27条的规定,劳动合同,应当按照国家有关规定给予经济补偿。

  第29条

  职工有下列情形之一的,用人单位不得解除依照本法第26条第27条的规定,劳动合同:

  (一)患职业病或受伤的工作,并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (B)疾病或医学治疗的规定期限内损伤;

  怀孕期间的女职工,产假,哺乳期的(C);

  在(d)法律,行政法规规定的其他情形。

  第30条

  用人单位解除劳动合同,认为是不恰当的结合,正确的评论。如果用人单位违反法律,法规或者劳动合同,工会有复议请求权; 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助,依法。

  第31条

  解除劳动合同应当三十天事先告知用人单位以书面形式。

  第32条

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (A)在试用期限内;

  (2)暴力,恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制的雇主;

  (三)用人单位未按照约定支付劳动合同劳动报酬或者提供劳动条件。

  第33条

  工人和公司可以离开党劳动报酬,工作时间,休息,职业安全卫生,保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或讨论所有员工。

   由代表工人和企业的工会签订集体合同; 还有就是企业没有工会,职工和企业的民选代表签字。

  第34条

   签订集体合同应当报送劳动行政部门后, 十五天内收到集体合同文本的无异议的劳动行政部门,集体合同到效果。

  第35条

  该法签订集体合同对企业和企业全体员工结合。由杏耀个人和工作条件的企业和劳动报酬进入工人的劳动合同不得低于集体合同规定的标准。

  第四章工作时间和休息休假

  第36条

  国家实行不超过八小时日工工作,平均每周工作时数,不超过44小时系统。

  第37条

  计件工人的基础上,用人单位应当合理确定计件报酬劳动定额和标准依照本法规定的工时制度的第36条的规定,。

  第三十八条用人单位应当保证每个工人每周至少一天。

  第39条

  企业功能无法执行,原因本法生产第36条,第38条的,由劳动行政部门批准的规定,可以进行其他工作和休息。

  第四十条用人单位在依法劳动者以下假日期间应安排假期:

  (一)元旦;

  (二)中国新年;

  (C)国际劳动节;

  (d)的国庆日;

  (五)法律,法规规定的其他休假节日。

  第41条

   由于生产经营需要用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间,工作时间更长每个劳动者保护日本不超过三小时,但不超过每月36小时的卫生条件下,。

  第42条

  有下列情形之一的,根据该法的第41条工作时间不受限制的扩展:

  (一)自然灾害,事故或者因危及生命工人和财产的健康,需要紧急处理的其他原因;

  (二)生产设备,交通运输线路,影响生产和公众利益,及时修复的重要公共设施;

  其他情形的规定(三)法律,行政法规。

  第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第44条

  有下列情形之一的,用人单位应当支付高于正常工作时间按照下列标准工工资的更高的工资:

  (A)为工作时间的延长安排,支付不超过150%的工资少;

  (二)在休息日工作不能安排补休的,支付不低于工资支付的百分之二百的少;

  (三)工作的法定节假日,工资支付不低于300%。

  第四十五条国家带薪年休假制度。

  工人连续工作一年以上的,享受带薪年休假。由国务院具体措施。

  第五章工资

  第四十六条工资分配应当根据工作遵循的分配原则,同工同酬。

  逐步提高经济发展的基础上,工资水平。国家应在整体工资进行宏观控制。

  第47条

  根据该单位的生产经营的用人单位和经济特点,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第48条

  国家实行最低工资保障制度。在各省最低工资,自治区,直辖市的具体标准,报国务院备案。

  用人单位应当支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准少。

  第49条在确定和调整最低工资应全面参考下列因素:

  (A)劳动者本人,并且平均家庭成员支持的最低生活费用;

  (B)的平均工资水平;

  (三)劳动生产率;

  (四)就业状况;

  经济发展(5个)区级之间的差异。

  第50条

  工资应按月以货币支付给劳动者本人。不得克扣或者无故工人工资延迟。

  第51条

  在工人的节日和婚礼以及法定节假日期间参加社会活动,用人单位应当依法支付工资。

  第六章职业安全与健康

  第52条

  用人单位必须建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家职业安全和卫生法规和标准对职业安全和健康教育工作者,以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第53个职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

  新建,改建,职业安全和卫生设施改扩建项目必须同时与主体工程,构建设计并投入生产和使用。

  第54条

  雇主必须提供国家职业安全与卫生条件和工人劳动保护的必要条文的遵守,从事有职业危害作业工人健康定期检查。

  第55条

  从事特种作业人员必须经过专门培训并取得资格专项行动。

  第五十六条劳动者应当严格按照劳动过程中的安全规则。

   用人单位违章指挥,强行冒险作业的劳动者经理,有权拒绝; 危害生命安全和健康的行为,有权提出批评,检举和控告。

  第57条

  国家应建立工伤和职业病报告和统计处理系统。在劳动过程中的劳动之上的县级行政主管部门,用人单位和有关部门,各级要按照法律和劳动者伤亡的职业地位发生,统计,报告和处理。

  女职工和未成年工特殊保护的第七章

  第五十八条国家实行女职工和未成年工特殊劳动保护。

  未成年工是指16岁以下的18岁的老工人。

  第59条

  禁止从事矿山井下,第四级体力劳动强度的劳动妇女的规定由劳动和其他劳动部禁止女性。

  第60条

  我们应在月经,冷,冷的工作和劳动第三级体力劳动强度的劳动时高度为女职工安排国家规定。

  第61条

  期间,女职工在全国开展的妊娠和分娩禁忌活动不得在怀孕第三类体力定。七个多月身孕的女工,不安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

  第63条

  不从事劳动工作和哺乳期禁忌等女工第三级体力劳动强度的婴儿的哺乳期的国家一岁以下的规定,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第64条

  不得安排从事劳动矿山井下,有毒,第四级体力劳动强度的劳动未成年工国家的规定和其他劳动禁止女性。

  第六十五条用人单位应当定期进行健康检查未成年人。

  第8章职业培训

  第66条

  通过各种渠道,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高自身素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

  第67条

  各级政府应职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持企业,事业单位,社会团体和个人以各种形式的职业培训。

  第68条

  用人单位应当按照其实际,职业工人,有计划地培训建立职业培训制度,资金,按照国家规定的职业培训的提取和使用,。

  技术工种的劳动者从事,必须诱导前接受培训。

  第69条

  国家确定职业分类,设立了技能标准的职业生涯,职业资格证书制度的实施,由劳动者检查和评价的专业技能政府负责部门审核批准。

  第九章社会保险和福利

  第70条

  国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老,患病,工伤,失业,生育等情况下获得帮助和补偿。

  第71条

  社会保险水平应当与经济社会发展和社会承受能力相兼容。

  第72条

  社会保险基金,以确定按照保险类型的资金来源,社会统筹。用人单位与劳动者必须参加社会保险法,缴纳社会保险费。

  第73条劳动者在下列情况下,可依照法律社会保险待遇:

  (A)退休;

  (B)病,受伤;

  (C)与工作禁用或职业病;

  (d)失业;

  (E)出生。

  一名工人死亡后,他或她的家庭应享受抚养津贴。

  工人享有法律,法规规定的社会保险待遇的条件和标准。

  劳动者享受社会保险必须按时发放。

  第74条

  由社会保险基金的法律收支,管理和运作规定,并承担越来越多的社会保险基金保值增值的责任,社会保险基金机构。

  社会保险基金监督机构依照法律规定,社会保险基金监督的收集,管理和操作。

  社会保险基金社会机构和监督机构保险基金的法律规定的建立和运作。。

  任何组织或者个人不得挪用社会保险基金。

  第75条

  国家鼓励用人单位根据实际情况建立补充保险的劳动者。

  国家提倡劳动者个人练习储蓄性保险。

  第76条

  社会公益事业的国家发展,兴建公共福利设施,为劳动者休息,休养和康复条件。

  用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的利益。

  第十章劳动争议

  第77条

  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,诉讼,可以通过协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第78条

  劳动争议解决,应基于原则的合法,公正,及时处理,维护争端劳动法的合法权益和双方的利益。

  第79条

   劳动争议发生后,当事人可以向调解的劳动争议调解委员会; 调解不成的,当事人要求仲裁的,仲裁可以向劳动争议仲裁委员会。当事人一方也可以申请仲裁的劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决不服的,它们可能提起诉讼到法院。

  第80条

  在用人单位,劳动争议调解委员会可以建立。职工代表,用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会。该委员会由工会代表担任主席。

  通过调解劳资纠纷达成协议的,当事人应当履行。

  第81条

  在同级工会代表,代表和雇主组成的劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会的代表。该委员会的主席由劳动行政部门代表举行。

  第82条

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起书面申请劳动争议仲裁委员会第六日内提出。仲裁裁决应订做一般在收到申请的仲裁在60天内。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  第83条

  仲裁裁决的劳动争议可以从人民法院提起诉讼之日起接受15天内裁决后上诉。在法定期限内提起诉讼的一方当事人又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  第84条

  由于集体合同争议的结论出现,当事人双方协商解决失败时,当地人民政府劳动行政部门可以组织相关的协调过程。

   集体合同纠纷的出现表现,当事人协商解决不成的,可以申请仲裁的劳动争议仲裁委员会; 仲裁裁决可以在15天内收到仲裁裁决书之日起上诉提请人民法院提起诉讼。

  第十一章监督检查

  第85条

  人民县级以上各级人民政府应当符合劳动法律法规的用人单位遵守进行监督检查对违反劳动法律,有权停止法规,责令改正。

  第86条

  在以上政府劳动监察各级履行职责的县级行政主管部门,有权进入的劳动法律法规,获得必要的信息化实施的雇主认识,并检查工作。

  县级以上各级政府劳动监察人员的各级行政部门履行职责,他们必须出示证件,秉公执法,并遵守有关规定。

  第87条

  县级以上政府主管部门在各自的职责范围内各层次,遵守劳动法律,法规的监督用人单位。

  第88条

  各级工会要维护职工的合法权益和劳动者的利益,遵守劳动法和用人单位规章制度的监督。

  对违反劳动法律,法规的行为,任何组织或者个人有权检举和控告的权利。

  第十二章法律责任

  第89条

   用人单位违反劳动法规颁布的法律,法规,并给予由劳动行政部门责令限期改正警告; 劳动者损害的,应当承担损害赔偿责任。

  第90条

  用人单位违反本法规定,延长劳动者的工作时间,鉴于劳动行政部门责令改正警告,并可以处以罚款。

  第91条

  雇主的任何反对的合法权益和工人利益的下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资,经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (A)扣除或在支付劳动者工资的不合理的延迟;

  (二)拒不支付工资的工作小时的延伸;

  (三)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者;

  (d)劳动合同解除后,并没有提供与给予劳动者经济补偿依照本法。

  第92条

   劳动安全和劳动卫生设施用人不符合国家规定或者不提供劳动保护和劳动保护设施的劳动者必要的物品,由劳动行政部门或者有关部门责令处以罚款; 情节严重的,提请人民政府,县级以上责令停产整顿; 不采取针对可能发生的事故措施,致使发生重大事故,造成生命和工人的财产,责任人CF的刑事责任的第187条规定的损失。

  第93条

  用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

  第94条

   用人单位非法招用16岁以下的未成年人应当改正的劳动行政部门责令,并处罚款; 情节严重的,由工商行政管理部门吊销其营业执照。

  第95条

   用人单位违反本法侵犯他人合法权益的,由修正的劳动行政部门责令,并处罚款,女职工和未成年工的保护规定; 损害妇女和未成年工,并应承担责任。

  第96条

   通过判处有期徒刑十五日以下拘留,罚款或者警告公安机关负责人有下列行为之一的雇主; 构成犯罪的,责任人员依法追究刑事责任:

  (A)暴力,恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制;

  (二)侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者。

  第97条

  由于用人单位订立的无效合同,造成劳动者损害的,应当承担损害赔偿责任。

  第98条

   条件用人单位违反本法规定解除劳动合同或不故意拖延,由劳动行政部门责令改正责令劳动合同的结论; 劳动者损害的,应当承担损害赔偿责任。

  第99条

  用人单位招用劳动者,其劳动合同尚未公布,造成经济损失的前雇主,雇主应当承担连带责任法。

  第100条

   该拒绝缴纳社会保险费的用人单位,由劳动行政部门责令支付他们的最后期限; 逾期付款,可以加收滞纳金。

  第101条

   用人单位无理阻挠劳动行政部门,有关部门及其工作人员行使监督检查,由劳动行政部门或者其他有关部门报复处以罚款; 构成犯罪的,追究责任人刑事责任。

  第102条

  违反本法规定的劳动者的条件终止约定劳动合同的劳动合同或者违反保密问题,造成经济损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

  第103条

   劳动行政部门或权力,渎职滥用的相关部门,构成犯罪的,依法追究刑事责任; 尚不构成犯罪的,给予行政处分。

  第104条

  国家工作人员和分管社会保险基金的机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第105条

  对工人,其他法律,行政法规的合法权益这一违反法律的规定予以处罚依据的法律,行政法规的规定被查处。

  第十三章附则

  第106条

  各省,自治区,直辖市人民政府根据本地区的实际情况,该法,国务院的劳动合同制度的实施步骤备案规定。

  第一百零七条本法自1995年1月1日实施。

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