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工人可以要求用人单位支付额外的50%的经济补偿
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2019-01-26 访问量:

  “劳动合同法”第85条与额外补偿,以取代“违反劳动合同和经济补偿措施的”劳动百分之五十的前部的第10条规定的额外经济补偿。据比低法高级法,新法比旧法和其他适用的法律原则更好,“劳动合同法”,为劳动部原规定百分之五十的额外经济补偿不再适用。但应适用于额外补偿笔记,其应用应该受到劳动行政部门,这是雇主的前提下令,由于工人不足百分之一百量的标准百分之五十支付额外补偿由劳动行政部门责令用人单位限期支付和用人单位未支付。Workers不能忍受以下标准百分之五十以上百分之一百补偿直接到仲裁或法院,就应该解决劳动行政部门提出申请。

  - “<劳动合同法>实施后,额外经济补偿金的50%不再适用“载”民事审判指导与参考“2009第2集(共38集系列),310页

  [链接]章程

  “劳动合同违反和经济补偿措施”

  第十条用人单位解除劳动合同,不能提供具有给予劳动者经济补偿,除了经济补偿金的全部问题,必须由百分之五十的经济补偿金的金额支付额外经济补偿。

  “劳动合同法”

   第85条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者杏耀APP经济补偿; 低于当地最低工资标准的劳动报酬的,应当支付其差额部分; 未能支付,责令用人单位应付金额低于百分之百支付额外对雇员的补偿标准的百分之五十:

  (一)未按照合同或足额和及时支付劳动者的劳动报酬的全国劳动合同的规定;

  (二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;

  (C)用于非支付加班费加班的安排;

  (四)解除杏耀娱乐平台或者劳动合同终止而没有依照本法的规定支付经济补偿的员工。

  【点评】这篇文章出现了,在仲裁或诉讼的工人们没有权利代表25%的工资或经济补偿的额外经济补偿和拖欠扣除50%,并为此非法企业可以考虑1种安慰。

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