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国务院关于工资改革
发布机构:杏耀网 发布日期:2019-01-24 访问量:

  国务院关于工资改革

  国务院

  国务院关于工资改革

  国务院关于工资改革

  国务院

  19五6年6月16日全体会议上,国务院第三十二次会议,颁布实施七月四日

   首先,在过去的几年中,根据生产发展的政府,提高劳动生产率,大大提高了工人的工资的基础上,工人的逐步完善的原则生活; 与此同时,地区和部门的工资改革的一次或几次,最初他根据工资制度建立了奖励。这是令人鼓舞的员工提高业务技能,提高劳动生产率和效益,促进全国

  中国经济的复苏和发展,发挥了积极作用。然而,工资的增加有杏耀注册每年现象之间的不平衡,迅速增加1953年,1954年和1955年之前,由于工资的工业,建筑,交通运输等部门没有调整,合理的奖励,津贴制度后,取消了一些不合理的奖金和津贴制度不及时成立

  升级员工的严格控制,以及某些业务部门和工程停工或放缓,因此,这些行业的职工平均工资的增加速度较慢,随着劳动生产率的增长速度不兼容,再加上一些主食的价格,因此,有工人的实际收入下降的部分,这是严重的缺点政府工资的工作。在过去,工资改革,对于

  从旧的工资制度继承了非理性的因素尚未完全克服,并与快速发展,在国民经济中的变化,同时也创造了现行工资制度的一些新问题,所以仍然有很多工人不采取原则满足同工同酬,不符合的现象,发展的生产需要,特别是平均主义现象依然比较严重。这种情况必须努力克服。

  目前我国社会主义建设热潮工人正不断提高,为了更好地鼓励工人提高业务技能,巩固和提高员工的劳动积极性,为进一步开展先进生产者运动,提高劳动生产率,提前和超过了国家五年计划的第一大任务,国务院现在决定适当提高工资,这种情况下,

  根据按劳取酬的企业(包括国有企业,供销合作社企业,公私伙伴关系,前全行业的公私合作伙伴关系),工资制度的原因,国家有关部门进一步改革的原则。这些谁进行企业,机构和国家当局的这种工资改革实施从1956年4月所有新的工资。

  其次,根据国家工业和农业以及当前的政治和经济任务的发展,根据提高工资必须与劳动生产率和劳动生产率提高速度的提高相兼容,提高了速度必须超过工资的原则,确定一个一九五六企业,国家机关和事业的工人的平均工资增长了14.5%(包括在1956年这样的附加人员,包括

  ,大约13%)。根据原则和工业化国家的政策和奖励按照工资改革目前的薪酬状况,对重工业部门,重点建设区域,高度熟练的工人,工资高的科学技术人员,应该有更多的增加; 工资普遍工资较低的小学教师,工作人员和供销合作社在农村干部

   ,还应该有更多的提高; 同时,较高的工资普遍沿海城市和其他地区的工资水平的某些单位,在总体上有略微改善。

  第三,工资改革,应采取和实施以下措施:

   1。 取消直接工资和价格体系津贴制度,以及系统在指定的货币工资,以消除异常的工资和物价补贴点带来的工资制度,工资标准和简化程序,以促进经济企业会计制度的实施。根据不同的需求,生产生活和各地区发展的实际工资价格,需要货币工资。针对此事

  价格,以地区,以避免过多的工资,再加上生活费可以低于工资补贴等措施。生活补贴费用应与价格的调整进行调整。

   2。 改进层次结构工资的工人,熟练劳动力和非熟练劳动力,繁重的劳动和容易的工作,有工资差异较明显。展开高水平的工人工资和低级别的员工之间的适当平衡; 做正常的工作工资的工人以上的高温工资工人的工作,工资的工人工作井上井下作业工人的工人以上

  筹资标准,计件工资超过标准小时工资标准较高,为了克服平均主义的工资的现象。*与此同时,为了向工人支付更多的理性层次,各工业部门要根据实际情况制定和修订的工人技术等级标准,按照技术等级标准升级严格开展测试工作,升级成为一个正常的制度。注:* 1956年工资改革

  发表在所有类别的工人,

  人员,技术人员的工资略。

   3。 企业人员和技术人员工资制度的完善。工资的企业职工和技术人员,统一规定,应根据自己的头部位置。每一个职位可以分为工资的几个级别,较高的位置和后返还线低水平可能相交。对于技术人员,除了工资的评估根据自己的技术水平的头部位置,其

   高,应加发科技拨款; 企业拥有的高级技术人员作出了重要贡献,应该被添加到特定的津贴做出,勿食他们的工资增加了更多的。一些目前的工资比一个给定的工作工资的新的高级技术人员更高,工资条例一个人就能给他们,使他们的工资仍然上升。对于某些地区和某些工业工程技术人员,如果

  在由统一的工资标准规定的工作目前真的很难,你可以指定一个独立的工资的技术人员,但一定要注意类似的技术人员之间的工资水平实行岗位工资适当的平衡,差异不是太大。

  对于事业单位和国家机关根据他们的工资必须以科学和技术人员等高级知识分子的重要贡献,除了工资的问题,也提出了具体的补贴应加。

   4。 为了促进和提高计件工资制。各行业应制定计划,以促进计件程序,谁能够计件可行的和统一的计件工资制,计件工资制应在所有实施或大部分的1957年。与此同时,我们必须建立和完善定期(通常是一年),审查和修改的配额制度,以保证配额拥有更先进的技术,并根据

  水平。当计件工资标准,应逐步从低到高增加,而且必须在后面的配额进行修改。

   5。 改进企业奖励工资制度。主管部门应根据生产的均匀激励,积极建立和完善新产品试制的需求制定,节约原材料,燃料经济性和动力,提高产品质量和超额完成任务等奖励制度。

   6。 改进津贴制度。现有的津贴办法审查克服混乱现有的津贴和福利制度所必需建立健全生产。各部门,各地区要按照他们的业务主管的范围在今年1956方案提出,以提高保障制度,经国务院批准执行情况的报告。

  第四,地方国有企业职工工资与薪酬制度的员工,应根据企业经营状况,设备,技术和当期的工资,等大小。,指的是工资和薪金工人的中央国有企业和员工发展体系。大致相同,具有类似属性的本地中央国有企业,工人和雇员以上条件可以使用中央国有企业薪酬标准

   准; 条件比中央国有企业的性质类似糟糕的是,工资应该比中央国有企业低。

  对于工资改革方案装卸工人和企业的劳动者,提出由主管部门,省,自治区,直辖市人民委员会后,实行统一平衡。

   在公共和私营部门的企业实施之前行业的公私伙伴关系,一般工资改革应该同时与国有企业进行,使它们具有相同的性质,工资与薪酬制度和同一地区,大致同一个同等规模的国有企业; 比具有类似性质的当地现行工资的国有企业更高,不得减少。公私伙伴关系,在业界和公众 - 私人伙伴关系后执行

  私人直接进入国有企业工资制度的机构,持有的中央主管部门,研究并提出了调整和改革方案在今年下半年举行会议,国务院批准执行情况的报告。

  第五,为了杏耀APP保证工人的实际收入后,较高的工资真是活该增加,生活真是活该提高,而工资改革还必须执行以下任务:

   1。 商业部门和人民群众的城市和工矿区的委员会,应做好城市消费品和工矿区,尤其是生产和副食,商业和企业主管部门也要提供一个良好的工作抓好这项工作,采矿业在一些偏远地区应该额外的生活供应机构,在可能的情况;

   2。 企业应积极改善劳动组织,旨在减少生产停工和基础设施工程放缓的现象;

   3。 合理使用企业奖励基金,医疗费用,职工福利,劳动保险基金,使这些成本来提高工人的生活中发挥更大的作用。

  每个行业,每个地区要努力完成并超过劳动生产率的计划,降低成本的计划和上缴利润的计划,以确保增长的国家积累,创造更可靠的扩大生产,增强国家的经济实力并进一步提高的物质基础工人的生活。

  六,工资问题是一个非常重要的物质国民经济的福祉和广大劳动者和问题的员工相关,国务院有关部门,人民的各级委员会要特别重视,加强领导经常工作对于工资,薪金和完善工作机制。目前的当务之急是努力做到工资改革,物质奖励起到进一步工资的作用,促进

  冲天国民经济和生活的目的工人的逐步完善。

  1956年7月4日

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