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关于印发“农民工工资的建筑面积缴纳管理暂行办法” - 附加英文版
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2019-01-16 访问量:

  关于印发“农民工工资的建筑面积缴纳管理暂行办法”的

  BMA [2004] 22

  各省,自治区,直辖劳动和社会保障部部(局)直辖市建设厅(建设)杏耀开户:

  为保障农民工的区域的合法权利和报酬建设的利益,施工企业规范工资支付的,现在,“民工施工工资的支付领域暂行办法”印发给你们,请贯彻的实际情况发展方式,认真落实。

  各级劳动和社会保障行政部门应当与建设行政主管部门一起,积极探索建立长效机制的施工企业拖欠或扣留农民工工资的问题,大力推进支付农民工工资监控体系和信用体系建设,在有条件探索建立区域性工资支付保障制度。要加强与各级工会组织的合作,企业联合会/企业家协会(组织)的协调和沟通,引导,鼓励企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决悬而未决的问题或扣除工资中的作用,农民工。

  劳动和社会保障部,中国人民共和国

  人民中国建设部共和国

  二○○震旦纪久岳Liuri

  农民工工资的建筑面积缴纳暂行办法

  为了规范支付农民工建筑领域的工资,预防和解决农民工工资问题,拖欠或克扣施工企业的,按照“中华人民共和国中国劳动法”,“暂行规定工资支付”等有关规定,制定本办法。

  首先,这种方法适用于建筑施工企业在中国人民共和国境内与劳动关系和农民工的形成(以下简称企业)。

  在建筑业务提到的措施,是指新近从事土木工程,建筑工程,设备安装管线,改造,企业的扩建和改造活动。

  负责企业支付工资的二,监督县级以上劳动和社会保障行政部门,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对本办法的实施对企业的监督检查。

  第三,企业必须严格按照“劳动法”,“工资支付暂行规定”和“最低工资标准”的有关规定,并支付农民工工资不能拖欠克扣或者。

  四,企业应根据通过集体协商或其他形式的民主协商内部工资支付办法的法律制定,并告知所有移徙工人的企业,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门和建设行政主管部门。

  第五,内部工资支付办法应包括以下内容:工程款,支付标准,支付方式,支付周期和日期,计算特殊情况下支付以及其他工资支付内容加班工资基本工资。

  第六,企业应根据农民工的工资和其他劳动合同的内容,按照集体合同或法律签订的劳动合同之日起按月支付工资,不低于当地最低工资标准少。付款可以在工资支付办法中的建筑行业特点的具体业务需求相结合。

  七家公司应该直接支付工资给农民工本人,严禁“包工头”或其他组织和个人没有发出就业的资格。

  企业可以委托农民工银行支付的工资。

  八家公司支付农民工工资应编制工资支付,如实记录支付单位,支付对象,如支付工资支付量的时间,两年多来保存以供将来参考。

  九,项目承包商应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促他们支付农民工工资,依法。

  十,业主或工程总承包企业未按合同约定和工程承包企业结清工程款,农民工工资的工程承包企业拖欠,通过预先支付业主或工程总承包企业拖欠农民工工资,提前工资数额进步优秀的作品被限制。

  十一,公司是由于导致拖欠农民工工资拖欠工程款,企业回收拖欠工程款,应支付农民工工资拖欠的优先。

  十二,工程承包,不得违背该项目合同的规定,分包给组织或个人没有就业资格,否则应承担拖欠工资的连带清偿责任。

  十三,企业应提交单位定期如实支付工资到当地劳动和社会保障行政主管部门和建设行政主管部门。

  四,企业支付的工资违反国家规定或农民工工资,记入信用档案扣除欠款,并通知相关部门。

  建设行政主杏耀管部门可以根据其市场准入的限制,招投标资格和新的项目,如施工许可证,并予以相应处罚。

  15,企业应当按规定交纳有关工资保障,当地政府到指定用于农民工的拖欠工资专户推进。

  十六农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门报告:

  (A)不支付按照约定工资的;

  (二)支付低于当地最低工资标准的工资;

  (Ⅲ)或拖欠工资的扣;

  (4)未支付加班工资;

  (五)对工资的利益等行为。

  根据对企业依法支付农民工工资的情况进行监控,处理违法违规行为,各级十七劳动和社会保障行政部门。在与企业应当如实反映情况进行监控的采访时,提供必要的信息和证明。

  十八农民工和企业支付的工资引起的争议,依照国家劳动争端解决程序的有关规定,。

   事实清楚,及时的决定不会导致工资纠纷的生活困难的农民工,以及参与工伤民工,患病期间工资纠纷,劳动争议仲裁委员会可裁决的一部分; 企业不执行部分裁决的,当事人可以向人民法院申请强制执行。

  自发布之日起第九,这种方法。

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