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劳动保险条例和修正条例
发布机构:杏耀网 发布日期:2018-12-11 访问量:

  社会保险社会保障综合

  ID:76777法律编号:颁布日期:12/31/2006执行日期:2006/12/31

  在因工负伤医疗公杏耀平台司,医院,医院的医疗终止专科医院,医师或西方特殊的转移工人和雇员的第十四条,有必要安装一个假腿,假手,牙科,眼科弥补,他们的要求费,由企业或雇主负担的管理完全。

  第十五条工人和雇员丧失工作能力,由于劳动力的部分损失继续工人,又因为当非残疾工人仍按照第十二条B,三段劳工保险条例的规定,都应当接受与工作的补贴相关残疾,应继续支付。当工作相关的,在劳动力完全丧失的残疾再次不工作,退休,治疗应遵医嘱丙烯第十三条申请劳动保险条例。

  对疾病,非因工负伤,非工伤的规定处理第五章

   工作人员在疾病或非因工负伤停止按照劳动保险条例第十三条B款的规定工作第十六条在六个月内连续卫生工作者,应根据企业或雇主病假工资的管理下列标准伤假期工资:这个业务不到2年的工龄谁是我工资的60%; 不到4年已满2周岁谁,因为我工资的70%; 整整四年的6岁以下谁,因为我工资的80%; 整整6年,但不到8年,我的工资90%; 整整8年8年及以上的谁,因为我付出100%。

   第十七条疾病或非因工负伤的工人和雇员更停止工作了半年多,按照劳动保险条例第十三条B款的规定,病假工资在连续的医疗,劳动保险基金更换悬挂伤下付给疾病或非因工负伤救济月租费,其标准如下:企业不到一年的工龄,因为他们的工资的40%; 整整一年,但少于3年,为自己支付50%; 3年,3年以上,为自己支付60%。这种救济费支付给工作或确定为残废杏耀集团或死亡只。

  第十八条职工和低于公司的平均工资,疾病或非因工负伤费时,浮雕作为其收入额工资的员工的企业不到40%的平均工资成本,平均工资的40%应作出,但不大于他的薪水。

  第十九条工人和雇员因工作致残,完成劳动力的损失和那些谁退休的退休金和谁,我还是要由第13条规定的劳动保险条例应继续享受医疗,只有当疾病死亡。

  第二十条劳动者患病或者非因工负伤医疗人员的工人结束,坚决完成劳动伤残退休的损失,除了非工作相关的伤残抚恤金领取费,丧葬补助金和救济资金支持的直系亲属,当我死了,其他劳保福利应停止享受。

  第二十一条疾病或非因工负伤的工人和雇员需要停止工作治疗者,受到了医疗机构证明是负责任的,因为无法得到满意的条件下证明应当工会劳动保险领导小组组长或组人员,他们可能之前享受劳保福利。当恢复到恢复工作应该得到工作证明责任医疗机构。

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