 | 解除劳动合同与开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 |
| 1、区别。解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和…… |
| 裁员及法律风险控制 |
| 世界性的金融危机横扫全球，我国企业也难独善其身，裁员已经成为众多用人单位最后的无奈选择。在劳动法律中承认经济性裁员是各国的普遍做法，但由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序相当严格，用人单位在裁…… |
| 女工怀孕期间被解雇 |
| 单位主管得知女职工怀孕后，调其去干更加繁重的工作，后来，又以经济危机需裁员为名将其辞退。“公司这样做对吗？我该如何维权？”刘女士昨天打来电话求助。 刘女士是我市一家民营企业的职工，与公司的劳动合同两…… |
| 如何应对员工《竞业限制协议书》？ |
| 管理层不愿签署《竞业限制协议书》的情况在企业并不少见。在就业过程中,员工都是希望最大化地趋利避害,希望企业对自己的约束越少越好。但是,为了…… |
| 竞业限制经济补偿金的依据是什么？ |
| 竞业限制经济补偿金的支付既有法律的强制性规定，也可由当事人自行约定，具体如下：一、支付时间上，竞业限制补偿金的支付应在终止或者解除劳动合同…… |
| 提前解除合同应否付违约金？ |
| 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的…… |
| 签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿 |
| 根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳…… |
| 用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资？ |
| 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，否则就是拖欠工资。但根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发 [1995]226号）和省劳动厅《关…… |
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