 | 病假工资如何规定？ |
| 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据…… |
| 过节加班工资怎么算？ |
| 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准…… |
| 不签合同可任意克扣工资吗？ |
| 没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行…… |
| 占用周末培训或者沟通会议，这样的规定合理吗？应该算加班费吗？ |
| 加班包括加班和加点。加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。因此，单位占用周末培训和沟通会议属于加班，应该向劳动者计…… |
| 员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？ |
| 根据有关规定，只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除…… |
| 什么是最低工资保障制度？ |
| 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政…… |
| 什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”？ |
| 根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，…… |
| 什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资？ |
| “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支…… |
| 企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ |
| 根据原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发〔1997〕40号），“企业职工被错判宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。…… |
| 拖欠工资如何赔偿？ |
| 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，…… |
| 用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？ |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工…… |
| 用人单位是否可以随意改变支付劳动者工资的具体日期？ |
| 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，支付工资的日期一旦确定后，则应严格按照规定的日期支付劳动者工资，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理…… |
| 工资由哪几部分构成？ |
| 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； （三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 …… |
| 女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？ |
| 国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间…… |
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