 | 非全日制用工的规定 |
| 非全日制用工的规定 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 …… |
| 被派遣劳动者的权利 |
| 被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单…… |
| 用工单位应当履行的义务 |
| 用工单位应当履行的义务 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作…… |
| 劳务派遣单位 |
| 劳务派遣单位 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当…… |
| 集体合同 |
| 集体合同 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代…… |
| 经济补偿的计算 |
| 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用…… |
| 用人单位支付经济补偿的情形 |
| 用人单位支付经济补偿的情形 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除…… |
| 劳动合同终止的情形 |
| 劳动合同终止的情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用…… |
| 用人单位不得解除劳动合同的情形 |
| 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病…… |
| 用人单位裁减人员的规定 |
| 用人单位裁减人员的规定 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经…… |
| 用人单位附条件解除劳动合同的情形 |
| 用人单位附条件解除劳动合同的情形 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或…… |
| 用人单位解除劳动合同的情形 |
| 用人单位解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二…… |
| 劳动者解除劳动合同的情形 |
| 劳动者解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； &nbs…… |
| 劳动合同的解除 |
| 劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位单方解除…… |
| 劳动合同的变更 |
| 劳动合同的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。…… |
| 劳动合同的履行 |
| 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者…… |
| 劳动合同无效或者部分无效的情形 |
| 劳动合同无效或者部分无效的情形 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；&nbs…… |
| 违约金的承担 |
| 违约金的承担 除劳动合同法第二十二条关于约定服务期的规定和第二十三条规定的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。…… |
| 竞业限制人员的范围 |
| 竞业限制人员的范围 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解…… |
| 劳动合同中对保密事项的规定 |
| 劳动合同中对保密事项的规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制…… |
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