 | 劳动合同变更过程的法律风险控制 |
| 《劳动合同法》实施之后，很多用人单位对无固定期限劳动合同感到恐惧，其实让用人单位真正恐惧的应该是无固定期限劳动合同的变更问题。由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原…… |
| 劳动合同与劳务合同的区别 |
| 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两…… |
| 劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 |
| 劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅： 你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（…… |
| 权威解读：全国人大法律委员会主任委员解读＜劳动合同法＞ |
| [新华网]今天下午，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会。 [ 2007-07-23 14:51:03 ] &nbs…… |
| 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 |
| 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动…… |
| 劳动法律法规五大关键词 |
| 2008年可以称为劳动方面新法律法规实施之年。劳动合同法等“三法两条例”均在这一年实施，带给亿万劳动者更多的保护—— 1月1日 劳动合同法实施 就业促进法实施 职工带薪年休假条例实施 5月1…… |
| 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题 |
| 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三） 各区…… |
| 上海市关于特殊劳动关系的规定（二） |
| 关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） 各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司： &nbs…… |
| 上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知 |
| 上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知 各委、办、局，各区、县劳动保障局，控股（集团）公司： &nbs…… |
| 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(上海高院+上海劳动保障局 |
| 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 沪高法 [2009]73号 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动…… |
| 支付违约金与解除合同不能并存 |
| 【案情】 2007年11月1日，刘某与兰某签订了一份《购销合同》。合同中约定：由刘某从该月起连续8个月、于每月5日前分别向兰某出售价值40万元的指定农产品，兰某则…… |
| 劳务派遣 |
| 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用…… |
| 假身份，真关系 |
| 身份证是每一位中华人民共和国公民身份的合法证明，与我们的日常生活息息相关，作为一个法律符号和社交凭证，具有特定的含义和法律效力，在社会生活中发挥着不可替代的重要作用，每位公民求职应聘、贷款买房、结婚登…… |
| 大学生就业的法律问题分析 |
| 由于我国教育体制的深层次问题，大学生在校学期期间，很少接触社会工作，导致大学生普遍缺乏职业经验和技能，学校教育与社会需求及社会实践严重脱节。于是一些在校学生尝试走出校门勤工助学、寻找心仪岗位实习，以赚…… |
| 劳动者解除劳动合同的条件和程序 |
| 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但…… |
| 《劳动合同法》实施后，企业用工成本是否有增加？ |
| 《劳动合同法》实施后，企业用工成本是否有增加？ 《劳动合同法》实施后，对绝大多数守法用工的企业来说，增加的成本是有限的。从《劳动合同法》的制度设计来看，企业增加的用工成本主要有两项： 一项是企业主…… |
| 部分企业表示劳动合同法的实施并未导致用工成本增加 |
| 部分企业表示劳动合同法的实施并未导致用工成本增加 “近3个月的实践表明，我们企业根本不存在用工成本上升的问题。”“企业一直规范用工，所以《劳动合同法》对我们没有负面影响。”“我们认为一个企业应该有的…… |
| 哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？ |
| 哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… |
| 单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ |
| 单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ 作为合法有效的规章制度，职工当然得遵照执行，违反应当照章处罚。合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得与现行法律相违背。《劳动合同法》第…… |
| 事实劳动关系的终止可以提前通知的方式进行吗？ |
| 事实劳动关系的终止可以提前通知的方式进行吗？ 根据《劳动合同法》的规定，事实劳动关系情形下，企业须与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，劳动关系不能被以提前通知的形式终止。而且，用人单…… |
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