 | 《劳动合同法》实施后，企业用工成本是否有增加？ |
| 《劳动合同法》实施后，企业用工成本是否有增加？ 《劳动合同法》实施后，对绝大多数守法用工的企业来说，增加的成本是有限的。从《劳动合同法》的制度设计来看，企业增加的用工成本主要有两项： 一项是企业主…… |
| 部分企业表示劳动合同法的实施并未导致用工成本增加 |
| 部分企业表示劳动合同法的实施并未导致用工成本增加 “近3个月的实践表明，我们企业根本不存在用工成本上升的问题。”“企业一直规范用工，所以《劳动合同法》对我们没有负面影响。”“我们认为一个企业应该有的…… |
| 哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？ |
| 哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… |
| 单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ |
| 单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ 作为合法有效的规章制度，职工当然得遵照执行，违反应当照章处罚。合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得与现行法律相违背。《劳动合同法》第…… |
| 事实劳动关系的终止可以提前通知的方式进行吗？ |
| 事实劳动关系的终止可以提前通知的方式进行吗？ 根据《劳动合同法》的规定，事实劳动关系情形下，企业须与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，劳动关系不能被以提前通知的形式终止。而且，用人单…… |
| 劳动合同法中对企业裁员的规定 |
| 劳动合同法中对企业裁员的规定 《劳动合同法》对企业裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，对劳动者给予更多的权利保障。用人单位可以裁减人员的情形仅限于以下四种： (一)依照企业破产法规定…… |
| 单位非法用工，劳动者能获得经济补偿吗？ |
| 单位非法用工，劳动者能获得经济补偿吗？ 劳动合同法中，非法用工，劳动者也有权获得经济补偿，这是对劳动法的一个突破出资人承担无限责任，充分保障了劳动者的利益。实际操作中，“不具备合法经营资格”包括以下…… |
| 用人单位能否多次制定试用期？ |
| 用人单位能否多次制定试用期？ 根据1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解…… |
| 劳动合同制度实施的监督管理部门是哪个？ |
| 劳动合同制度实施的监督管理部门是哪个？ 高纳法律网根据《劳动合同法》第七十三条规定整理：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同…… |
| 在劳动合同的履行过程中工会的作用 |
| 在劳动合同的履行过程中工会的作用 根据《劳动合同法》第七十八条规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工…… |
| 用人单位不与劳动者签订合同的惩罚措施 |
| 用人单位不与劳动者签订合同的惩罚措施 高纳法律网提示，根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合…… |
| 企业让员工先辞职后签新合同，工龄如何计算？ |
| 企业让员工先辞职后签新合同，工龄如何计算？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定…… |
| 劳动合同文本的保管 |
| 劳动合同文本的保管 高纳法律网提示，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同文本必须由两方共同持有，不可以单独由单位保管。…… |
| 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ |
| 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 高纳法律网提示，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。…… |
| 用人单位招用劳动者时，劳动者的知情权有哪些？ |
| 用人单位招用劳动者时，劳动者的知情权有哪些？ 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其…… |
| 劳动关系建立的时间 |
| 劳动关系建立的时间 高纳法律网提示，根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规…… |
| 劳动合同法对哪些单位及其劳动者适用 |
| 劳动合同法对哪些单位及其劳动者适用 高纳法律网提示，根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳…… |
| 劳动合同 |
| 劳动合同 所谓劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 …… |
| 工会职责 |
| 工会职责 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工…… |
| 劳动行政部门的监督检查 |
| 劳动行政部门的监督检查 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳…… |
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