 | 调解原则是怎样规定的？ |
| 调解原则是：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和…… |
| 劳动争议调解的机构？ |
| 人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指…… |
| 调解程序是怎样的？ |
| 一、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。二、调解委员会…… |
| 哪些情况下可以要求调节委员会组成人员回避？ |
| 以下情况，调解委员会组成人员应当回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他…… |
| 劳动调解书是否有法律效力？ |
| 根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解…… |
| 劳动争议调解的原则、调解委员会的职责及如何进行调解？ |
| 劳动争议的调解原则是：1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则； 3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲…… |
| 劳动争议调解委员会调解的内容？ |
| 调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：（一）因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、…… |
| 什么是劳动争议调解期限？ |
| 劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一…… |
| 如何理解及时原则？ |
| 及时原则是指劳动争议调解委员会调解劳动争议必须在法律规定的期限内结束。相关法律规定：处理劳动争议，应遵循着重调解，及时处理的原则；调解委员会调解劳动争…… |
| 平等原则的内涵是什么？ |
| 平等原则包括三个方面的内容：一是主体资格平等，劳动争议双方在企业内部是隶属关系，但依劳动法处于平等的主体地位，即当事人双方在劳动争议调解中…… |
| 如何申请劳动争议仲裁？ |
| 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员…… |
| 劳动争议仲裁应注意的问题？ |
| 劳动争议仲裁时应注意的问题是：一、准确定性：在申诉之前一定要认清自己与对方之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是其他的民事关系…… |
| 劳动仲裁撤诉后能否再申诉？ |
| 《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》明确规定：“当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一…… |
| 公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖？ |
| 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“ 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。”即劳动者一般在用人单位所…… |
| 当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳 |
| 根据劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动争议仲…… |
| 劳动仲裁裁决书生效后人民法院必须执行吗？ |
| 劳动仲裁委员会依照法定程序对劳动争议案件做出裁决，当事人在法定的时间内没有向人民法院起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人对生效的裁决书不履…… |
| 劳动者如何申请财产保全？ |
| 申请财产保全是劳动者为了可预期的合法利益而采取的一种措施，当然申请财产保全必须满足法定的条件，即: (1)劳动者认为用人单位的行为可能导致…… |
| 劳动仲裁过程中，鉴定人应否出庭质证？ |
| 因我国劳动能力等级鉴定实行委员会制度，无法要求具体的鉴定人员出庭。而且，对于该鉴定结论不服可依法申请复检。所以有关劳动能力等级鉴定结论有异…… |
| 劳动保障监察的内容是什么？ |
| 劳动保障监察的具体内容是：1、用人单位招（聘）职工的情况； 2、劳动合同的签订、履行情况；3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况；4、企…… |
| 劳动监察投诉受理的期限？ |
| 《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之…… |
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