 | 女职工的产假和哺乳期是多长? |
| 女职工的产假和哺乳期是多长? 高纳法律网根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，整理如下：女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增…… |
| 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长? |
| 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长? 高纳法律网提示，根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年…… |
| 职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗？ |
| 《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前…… |
| 未再续签的合同是否会自动续约？ |
| 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳…… |
| 集体户口在辞职后，户口会被打回原籍吗？ |
| 劳动者的户口因在用人单位工作而留在了单位的集体户口。所谓的集体户口，也是常驻户口，和一般的家庭户口是一致的，只是管理方法不同。在履行了“提前通知义务”提前三十天向用人单位辞职后，企业没有权利将劳动者的…… |
| 《劳动法》对试用期的规定？ |
| 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 …… |
| 单位能否单方降低退休金待遇? |
| 对劳动者退休后向原用人单位主张退休金而发生的争议是否属于劳动争议问题，根据原劳动部办公厅给最高人民法院（劳办力字１９９３年１９号）复函的内容：职工退休后虽与企业已不存在劳动关系，但是退休职工在岗期间履…… |
| 打工多年，能签长期劳动合同吗？ |
| 《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”据此，用工单位应与连续…… |
| 女工在“三期”内有何优待规定？ |
| 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职…… |
| 用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？ |
| 用人单位不能解除劳动合同的情形包括：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定…… |
| 劳动合同约定的时间与实际履行时间不一致应该按照哪个为准？ |
| 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。 …… |
| 竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？ |
| 劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一…… |
| 竞业禁止的客体范围？ |
| 一般认为竞业禁止限制的客体信息范围是有限度的。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密（具体包括专有技术、财务信息、企业策划、重大决策、…… |
| 关于竞业禁止案件的管辖？ |
| 因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；若企业以…… |
| 用人单位可否放弃已经约定的对劳动者竞业限制的要求？ |
| 竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的权利。因此，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位有权放…… |
| 效益不好时就可裁员吗？ |
| 法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件：①裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；②确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的…… |
| 一般的知识、经验与技能不属于竟业禁止的范围？ |
| 竞业禁止只是保护商业秘密不被泄露，雇员在雇佣关系期间掌握的赖以谋生的知识、经验和技能，如果已成为雇员人格财产的一部分，雇员离职…… |
| 什么是约定竞业禁止？ |
| 约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定…… |
| 劳动者违反竞业禁止约定，新用人单位是否应该承担法律责任？ |
| 依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违…… |
| 什么是劳动争议调解？ |
| 劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定…… |
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