·	企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？
企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发〔1997〕40号），“企业职……
·	用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？
用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 　　原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 　……
·	从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？
从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？ 　　人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事，不能混为一谈。……
·	职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？　　高纳法律网提示，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资”。第四……
·	农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费
农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费”还是“经济补偿金”？ 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号）十七条规定，农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位……
·	企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以发给加班费吗？
企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以发给加班费吗？　　企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。……
·	用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？
用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？ 　　企业未经职工本人同意将所得工资发给他人是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定……
·	女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资合法吗？
女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资合法吗？ 　　女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定……
·	如何综合治理职工工资外收入？
如何综合治理职工工资外收入？　　对工资外收入进行综合治理是企业工资工作中的一项重要任务，也是落实“九五”时期企业工资工作目标的重要内容。　　1.首先要整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点……
·	什么是劳动力市场工资指导价位？
什么是劳动力市场工资指导价位？　　劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布……
·	如何对国有企业工资内外收入进行监督？
如何对国有企业工资内外收入进行监督？　　原劳动部《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》（劳部发〔1995〕218号）规定： 　　1.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资的、外收入等情况实行……
·	国有企业工资内外收入检查内容是什么？
国有企业工资内外收入检查内容是什么？ 1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。　　（1）工效挂钩企业：　　①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结……
·	如何建立健全企业工资内外收入监督检查制度？
如何建立健全企业工资内外收入监督检查制度？ 　　原劳动部《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》（劳部发〔1997〕44号）规定：监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、严肃国家法纪、提高收……
·	国有企业工资内外收入监督检查实施的范围是什么？
国有企业工资内外收入监督检查实施的范围是什么？ 　　原劳动部、财政部、审计署颁发的《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》（劳部发〔1995〕218号）规定，国有企业工资内、外收入监督检查实施的范围是……
·	国有企业工资内外收入监督检查方法是什么？
国有企业工资内外收入监督检查方法是什么？　　原劳动部《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》（劳部发〔1995〕218号）规定，对企业工资内、外收入的监督检查方法有以下几种：　　一是企业按照监督检查内……
·	工伤保险
工伤保险　　工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。……
·	对未成年工实行特殊劳动保护
对未成年工实行特殊劳动保护　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条……
·	明确规定禁止使用童工的法律
明确规定禁止使用童工的法律　　童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的……
·	仲裁委员会如何处理劳动争议
仲裁委员会如何处理劳动争议　　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。　　仲裁庭审……
·	当事人申请仲裁员回避的条件
当事人申请仲裁员回避的条件　　高纳法律网根据劳动争议处理的相关规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：　　1. 是劳动争议当事人或当事人近亲属的；　　2. 与劳……