新闻原文：

    南方网讯：“单位同事不允许结婚，已经结婚的必须有一人要辞职”，日前，江苏省南京市新港开发区内一家电子企业出台此项内部规定，引起舆论一片哗然。该厂年轻员工本来就多，有些人谈了好几年恋爱，正筹备婚事，单位突然出台这样的规定，让他们陷入痛苦抉择。 ……

律师点评：

    据报道，之所以有如此规定，是因为该企业认为夫妻员工难以管理，会互相影响工作质量。我认为，这种观点于理于法都是站不住脚的：

    第一，夫妻同在一个单位不等于就会降低工作质量。相反的，夫妻感情交流的顺畅可能使得工作配合更默契，有利于工作质量的提高。

    第二，企业如此规定是违法的。我国《婚姻法》明确规定，任何人不得干涉他人的结婚自由。其中，任何人当然也包括虚拟人格的法人。企业可以制定内部的规章制度，但必须合法，不得违反国家法律法规的规定。企业如此规定，干涉了员工对结婚的自由选择和自主支配，侵犯了员工的结婚权利。这种规定即使写入劳动合同，也是无效的，对员工没有法律约束力，员工可以不遵守。

    在现实生活中，单位制定的“同事之间不许结婚”一类的违法规定有很多，比如有的单位与员工约定“3年内不许生孩子”，也侵犯了人的基本权利。社会和谐首先是人的和谐。要想实现人的和谐，必须充分尊重、实现人的基本权利。从这个意义上来说，企业如此规定是构建和谐社会一道不和谐的“景观”，应当遭到唾弃。

律师提示：如果企业依据此类规定和员工解除劳动合同，员工可以向监察部门举报，与此相关的劳动争议可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付经济补偿金。